児童指導員×正社員×足立区栗原 - 株式会社えがおのわ採用サイト

児童指導員

～児童指導員×正社員×足立区栗原～
ブランクがある方もOK！
【完全週休2日制、日曜日＋1日、年間休日112日！】
業務内容としては、
障害のある子どもたちの日常生活の支援や
学習、遊びの支援・指導をお任せします☆彡

研修制度も充実しており、
先輩スタッフがサポートする為、
安心して勤務することができます！

また、福利厚生も充実しており、
働きやすい環境です♪

応募前のご質問やご連絡が可能な為、
お気軽にお問い合わせ下さい！

募集要項
インタビュー
業務内容
会社について
会社概要

募集要項

職種	放課後等デイサービスの児童指導員
雇用形態	正社員
求める資格等	『基本』・未経験可･新卒大歓迎『必須』児童指導員任用資格『優遇』・経験者優遇　・普通免許所持（AT限定可）
勤務時間	①10：00～19：00(実働8時間/休憩1時間) ※登校日 ②9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間） ※休校日
平均残業時間	残業ほぼなし
勤務地	東京都足立区栗原3-21-11 シンメイビル1階
事業所	ウィズ・ユー西新井
交通アクセス	東武大師線大師前駅から徒歩で5分東武スカイツリーライン西新井駅から徒歩で8分 ※無料駐車場完備 ※車通勤応相談
受動喫煙防止対策	敷地内禁煙
雇用期間	定めなし
契約期間	定めなし
試用期間	6か月（試用期間中の待遇：変動なし）
休日･休暇	『休日』・完全週休2日制/日曜日＋1日・年間休日112日変形労働時間制・想定労働時間：160時間/月・三六協定・4週9休（2月のみ8休）『休暇』・年末年始休暇(5日間) ・有給休暇・慶弔休暇・産前･産後休暇・育児休暇・5日以上の連続休暇可能
給与	月給220,000円～350,000円 ※年齢、経験、能力等により応相談 ※前職給与を考慮（源泉徴収票の提出をお願いします！）
賞与・昇給	『賞与』年1～2回（業績による） ※昨年年実績2回あり『昇給』年1回（能力による）
その他手当	・通勤手当…実費支給・住宅手当…10,000円（規定あり） ▼下記手当は給与に含まれます・処遇改善資格手当…10,000円～15,000円・ベースアップ手当…10,000円
保険	社会保険完備
転勤	なし
採用フロー	面接（1回）で1週間以内に通知します！ ※即決採用もあり★

ポイント

あたたかな雰囲気の職場: スタッフ同士で、声を掛け合い、
助け合いながら仕事をしています。
実務経験がなくても、先輩スタッフが丁寧に
指導するので、安心してご応募してください！

働きやすさ重視★: 残業ゼロの月もあるので、
プライベートの時間も大切にしながら
働ける環境です！
事前にご相談いただければ、
連続5日以上の休暇も可能！

資格取得支援制度あり！: 保育業務に関わる
資格の取得を支援します。
資格取得にかかる費用は
全額会社で負担します！

応募する

インタビュー

株式会社えがおのわ　企業理念

地球上に笑顔の連鎖を拡げ、
人類を豊かで幸せにする、
一翼を担っていくこと。

代表取締役笠井知子

Rさん（ウィズ・ユー西新井）児童指導員（正社員）

この会社で働いていてやりがいを感じることや
楽しいと思ったことは何ですか？

子どもたちができなかったことが、少しずつできるようになっていく過程を、傍でみられることがやりがいです！利用している子どもたちの楽しそうな姿を見られるのが楽しいです。自分が提案した事が児童の発達支援につながった時がうれしいです。児童とのやり取りで自分が成長できていると感じ、頑張ってきてよかったと思います！

業務内容

児童指導員: お子さまの支援業務をお任せします！

具体的には…
・障がいのある児童の放課後や学校休業日を一緒に過ごす
・遊びや宿題、子ども達一人ひとりに合わせた発達支援のサポート
・個別支援計画を基にスタッフ同士で会議を行なう
・送迎業務　
・ケース会議
・記録入力（タブレット）

入職後のフロー: 入職後は、先輩に付きながら業務を学び、研修資料を使って仕事を覚えます。
初心者の方は、3か月～半年かけてじっくり覚えていただくので、安心してついてきてください！
わからないことがあればサポートするので、何でも聞いてOK！

福利厚生

健康診断

年1回
インフルエンザ予防接種

補助あり
宿泊施設、レジャー等の割引

安心財団に入会しているため、
グルメや宿泊施設、レジャー等の割引が受けられます！
懇親会

新年会・忘年会・暑気払い
資格支援制度

保育士など業務にかかわる資格取得を応援！
資格取得にかかる費用を会社で全額負担いたします！
社外セミナーの参加

社内外の研修を実施中！
その他

・制服貸与（ポロシャツ）
・髪型･服装自由（動きやすい服装）
・再雇用制度